Delivered by FeedBurner


Причины, по которым увольняют IT-специалиста

Поиск IT-специалиста длительный и кропотливый процесс. Однако насколько долго искали сотрудника никак не отражается на том, как скоро его могут уволить. Что важнее: общение с коллективом или технические навыки? Мы расскажем вам о причинах, по которым могут «попросить уйти» разработчика даже уровня senior.

Токсичные отношения и негатив в коллективе

Настроение сотрудника важно для того, какой климат будет во всем коллективе. Это может стать препятствием для хороших рабочих отношений. При indigo.co.ua следует учитывать, что то, насколько часто сотруднику придется общаться с коллегами и обсуждать проекты, следует прописывать в описании вакансии или же озвучивать во время интервью. Таким образом, вы узнаете о том, насколько это важно для соискателя и может ли это быть для него проблемой.

Желания не совпадают с задачами

Важно донести сотруднику во время периода адаптации или же на собеседовании какие задачи он будет решать, дать тестовое задание. Поскольку, рутинные вопросы могут скоро стать неинтересными для разработчика. В этом случае компания получит немотивированного сотрудника, которого проще попросить уйти и нанять другого.

Конфликтный код

Когда нанимаете сотрудников, проверяйте его возможности как специалиста. Здесь может стать причиной увольнения неопытность разработчика или же его экспертность совершенно в другой области. Если вы нанимаете indigo.co.ua, то не предлагайте ему писать код на языке, которого он не знает.

рекрутинг Indigo

Срыв сроков

Этот пункт больше касается личного тайм-менеджмента сотрудника. Если задача не выполняется вовремя несколько раз подряд, то стоит задуматься о том, правильно ли человек распределяет время или может на него возложили больше, чем он способен сделать. Также это может касаться тех компаний, где сотрудники работают удаленно. В этой ситуации стоит уделять особое внимание контролю всех задач и выполнению планов.

Не воспринимает критику

Делать ошибки свойственно всем, но гораздо важнее вовремя их осознавать и исправлять. Такое важно качество, как адекватное восприятие критики необходимо обнаруживать в период испытательного срока. Поскольку в будущем это может стать очень веской причиной для увольнения.

Любая ситуация, когда увольняют сотрудника, требует тщательного рассмотрения с обеих сторон. Причина, почему хорошие отношения не сложились может быть совершенно неожиданной. Однако, для того, чтобы в команде были хорошие отношения, а задачи выполнялись в срок, необходимо уделять внимание всем уровням: найм сотрудников, их адаптация и руководство компанией.



Написать комментарий

0 комментариев.

Написать ответ

 

 


Перед отправкой формы:

 

[ Ctrl + Enter ]